Gute Nachfolge im Unternehmen gelingt nicht mit dem Lift.
Es geht nur über die Treppe!

find experts® geht mit Ihnen Stufe für Stufe

Die Suche nach einem geeigneten Nachfolger scheitert oft an unzureichender Strategie und unangemessenem Vorgehen. In den meisten Fällen kommt nur ein Zufalls-Ergebnis zustande. find experts® hat eine klare und bewährte Strategie entwickelt, die sich in abgestimmten Stufen vollzieht. So können Sie auf jeder Stufe entscheiden, ob Sie im Ablauf fortfahren oder aussteigen wollen. Ihr Risiko ist stets kalkulierbar.

So finden Sie gezielt Ihren geeigneten Nachfolger (m/w)

Inhalte der 7 Schritte

 

 

"Ihr Unternehmens-Profil"

Anhand Ihren Angaben u.a. in einem Fragebogen und durch unsere anderweitigen Recherchen wird ein Profil Ihres Unternehmens erarbeitet und dokumentiert.


"Das find experts Expose"

Sie erhalten dieses Dokument zur Ansicht und Prüfung. Es bildet u.a. die Grundlage für Ihre Entscheidung den Schritt drei zu tun.


"Der Vertrauensaufbau"

Nach Ihrer positiven Entscheidung zu diesem Schritt kommt es zu einem Tages-Workshop zwischen Ihnen ggf. weiteren Personen sowie Walter Kaltenbach und Ulrich Mölter. An diesem Tag werden alle Aspekte für eine erfolgreiche Nachfolgersuche m/w erörtert, beleuchtet und diskutiert.


"Ihr Nachfolgekonzept"

Als nächstes bekommen Sie von uns als Ergebnis der Stufe "Vertrauensaufbau" die find experts Expertise. Diese enthält die bis zu diesem Zeitpunkt erarbeiteten Ergebnisse und einen Plan für die weitere Vorgehensweise.

Die find experts Expertise bildet die Grundlage für den nächsten Termin mit Ihnen. Dabei werden erste Grundzüge Ihres individuellen Nachfolgekonzeptes diskutiert und erarbeitet. Im Vorfeld dazu wird vereinbart ob an diesem Termin Walter Kaltenbach und Ulrich Mölter, oder nur einer von beiden teilnimmt.

Bei diesem Termin wird dann auch der Umfang weiterer, notwendiger Maßnahmen erkennbar, die für ein in sich schlüssiges Nachfolgekonzept erforderlich sind.


"Die Nachfolge Entscheidung"

Mit Ihnen zusammen werden Kriterien, Maßnahmen sowie das Suchprofil für die Auswahl des/der geeigneten Nachfolgers/in getroffen damit Sie eine weitgehende objektive Entscheidung treffen können. Sie sind hier sehr eng eingebunden.


"Der Übergabeprozess"

Bei diesem Schritt erhalten Sie Unterstützung damit Ihr ausgewählter Nachfolger m/w einen möglichst reibungslosen Start hat und alle Dinge die den Start behindern können ausgeschaltet sind. Auch dafür erhalten Sie einen mit Ihnen und Ihrem Nachfolger m/w entwickelten Maßnahmenplan.


"Anschluss- oder Übergangsbegleitung"

Dies ist ein "Kann-Angebot" von find experts, das Ihnen die Möglichkeit bietet in der Übergangszeit, z.B. bei auftretenden Differenzen die Moderation durch die find experts Spezialisten in Anspruch zu nehmen.